採用情報
理念に向けて
「ありがとう、おかげさまでと過ごす日々」が法人理念です。人は誰しも一人だけでは生きてゆけない。
自分以外の『人』のお蔭、『地球上万物』のお蔭があって今の自分が存在します。
そのような自分に施されている「お蔭」に気付き、感謝の念を抱く観念をもって日々の生活を送りたいです。
りんどうは、この観念を持ち、人とのかかわり合いや日々生活していく上で、人間として成長できる人間形成
を理想としています。また、この感謝の気持ちをもって事業目的としていう社会福祉事業に取り組むことが
礎と考えております。
職員構成・勤続年数
正職員、パート合わせて140余名が在籍しております。
特徴としては、全体の65%が正職員。男女構成比が男性43%、女性57%。年齢別構成は10～20代が17%、
30代が19%、40代が22%、50代が27%、60代が11%、70代4%となっております。
若い職員から中堅～シニアまで、老若男女がバランスよく揃っております。また、全職種合わせての統計ですが、平均勤続年数が「8.7年」とこの業界では永い数字となっております。
前項での法人理念を全職員が体現できるよう、法人理念について各々が理解を深め、法人理念に向かって福祉事業に勤しんでおります。
キャリアパス制度
平成29年度からは、新たなに「キャリアパス」制度を実施し、自分が何を目標にして自己研鑽をし習熟していき、どれだけの成果や達成ができたかを自らが振り返ることで、自己成長することで、やりがいを持って仕事をしていく環境があります。
職員主体性発揮への取り組み
「主体性」「当事者意識」もって取り組む
平成26年度より、職員間からの考案である「成長支援プロジェクト」立ち上げ、「主体性」「当事者意識」の実現化にむけて取り組んでおります。問題解決に向けて管理者に頼るのではなく、職場の職員間で問題や課題を整理しその解決策を話し合い、改善へのアクションを起こしています。
外部研修で得た知識を内部研修で
職員全体へフィードバック。
専門的知識を学ぶ研修を定期的に開催しています。
職員一人ひとりが介護に携わり、
意見交換や問題解決に努める
グループワークを行う機会を
設けております。
グループ会議では利用者様の
情報共有を徹底、より良い生活を
送っていただけるよう取り組んでおります。
スタッフの1コマ
働きやすい職場への取り組み
介護職員 村松
育児休暇に入る際に同じ部署の方々が安心して
休めるようにと様々なフォローをしてくれました。
育児休暇からの復帰後も安心して働けそうです。
介護職員 望月
育児休業から仕事に復帰したあとも
子供の体調不良等のトラブルにも
快く応じてくれる職場となっております。
